Angebote, die wirken. Passgenau für Ihre Organisation.

Coaching

interaktive Formate

Seit vielen Jahren arbeite ich mit Teams an neuen Herausforderungen und in Phasen der Veränderung. Mit Kreativität und Leidenschaft konzipiere ich interaktive Formate, die vertrauensvollen Austausch und gemeinsames Wachstum fördern.

• Klarheit gewinnen: Wir schauen systemisch auf Dynamiken, Rollen und Schnittstellen – intern wie extern.
• Zusammenarbeit stärken: Wirksame Gespräche, klare Vereinbarungen, sichtbare Fortschritte.
• Veränderung umsetzen: Vom Workshop zur Praxis mit konkreten Maßnahmen und Begleitung.

Wir wählen gemeinsam das Format, das zu Anliegen, Kontext und Zielsetzung passt – mit transparenter Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung.

Systemisches Teamcoaching

Systemisches Teamcoaching betrachtet alle Faktoren der Teamdynamik sowie die Interaktion mit Stakeholdern. Wir identifizieren kritische Punkte in Bezug auf die gemeinsame Leistung – und gestalten sie aktiv. Das verbessert Führung, die Performance einzelner Mitglieder und des Teams als Einheit – und wirkt positiv auf das Business und die Organisation.

Workshops für Führung & Zusammenarbeit

• Formate: Zielbild-/Strategieworkshops, Team-Retros, Rollen & Verantwortlichkeiten (RACI), Kommunikationsregeln, Feedback-Kultur.
• Ergebnis: Klare Vereinbarungen, tragfähige Entscheidungen, sichtbare nächste Schritte.

Konfliktklärung & Moderation

Strukturiert, allparteilich, lösungsorientiert – vom heiklen Thema zur tragfähigen Vereinbarung.

Beratung

Veränderung gestalten

Für meine Kunden bin ich Strategin, Beraterin, Sparringspartnerin – oft mit einem ganzheitlichen Auftrag, manchmal in Projekten als Teil des Teams.

Neue Situationen entstehen ohne große Vorlaufzeit oder Vorwarnung. Vorstellungskraft und Flexibilität sind gefragt. Strategien sind die Basis, auf der man aufbaut.

Manchmal wird Wandel an mehreren Stellen auf einmal aktiv. Dann kann man auf eine lebendige Kultur vertrauen, deren Werte die Organisation nicht nur stabilisieren, sondern in der Veränderung auch wichtige Führungsschienen geben.

Die Kraft der Kommunikation und Interaktion

Kommunikation, als Information, Interaktion, mit Dialogformaten, auf unterschiedlichen Kanälen erreicht die Menschen, erreicht Herz und Verstand und motiviert zur Aktion. Kommunikation in ihrer vielseitigen Ausprägung versetzt Mitarbeiter in die Lage, mit sich verändernden Situationen und Gegebenheiten umzugehen. Stellt ihnen Mittel und Wege zur Verfügung, die sie dabei unterstützen. Im internationalen Kontext schafft sie eine transkulturell integrierte Organisationskultur, in der alle miteinander einheitlich kommunizieren können.

Interne Kommunikation

• Strategische Beratung
• Programmplanung
• Umsetzungsbegleitung

Change-Begleitung und -Kommunikation

• Workshop zur Analyse der Ist-Situation und zur Formulierung der Ziele
• Konzeption
  • Kommunikationsstrategie und -plan
  • Entwicklung Zielbild und Narrative
  • Entwicklung Begriffs- und Bildwelten
  • Führungskräftekommunikation (z.B. Konzeption von Veranstaltungen, Leadership-Toolbox, Medien)
  • Konzeption Dialog- und Erlebnisformate
  • Interne Kommunikationskampagnen
• Beratung und Begleitung der Umsetzung

Training

Intensiv, praxisnah, wirkungsvoll

Wünschen Sie sich, Ihre Stärken als Sprecherin bzw. Sprecher weiterzuentwickeln, um mit einem sichereren Gefühl und dem Fokus auf Ihre Botschaften zu überzeugen? Mit Intention und Herz zu kommunizieren, statt „nur“ zu sprechen? Ist es Ihnen wichtig, Mitarbeiter zu begeistern, sich mit ihnen auszutauschen, auf Augenhöhe, statt sie lediglich „mitzunehmen“? Möchten Sie lieber mit Kollegen in anderen Ländern produktiv, mit Freude und Inspiration zusammenarbeiten, statt Projekte einfach nur abzuarbeiten?

Praxisorientiert mit viel Raum für Übungen trainiere ich Führungskräfte. Für die Gelegenheiten, bei denen Sie für Ihr Unternehmen oder Ihre Organisation die Dinge auf den Punkt bringen. Ich mache Sie fit für die Podiumsdiskussion, bei der es hoch hergehen wird. Für das Treffen mit Mitarbeitern, die viele Fragen an Sie haben werden. Für die Debatte mit dem Gemeinderat, den Dialog mit Vorgesetzten, Betriebsräten, Zulieferern, Kunden.

Meine Arbeit in internationalen Teams und ein langjähriger Aufenthalt in den USA haben mich motiviert, genauer hinzuschauen und tiefer einzutauschen in die Geheimnisse und Erfolgsrezepte internationaler Zusammenarbeit. Welche Konzepte gibt es, Kulturen einzuordnen und zu beschreiben? Was muss ich über mich und meine Herkunftskultur wissen? Welche Fähigkeiten helfen in der Zusammenarbeit? Diese und andere Themen beschäftigen uns in dem Training zur interkulturellen Zusammenarbeit.